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Las 8 principales quejas sobre los jefes

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La triste y alarmante realidad es que la mayoría de los trabajadores se siente inconforme con el desempeño de sus jefes. ¿A qué se debe esto? ¿Es normal que los empleados odien a sus líderes o es éste un síntoma de que algo no anda bien?

Éstas son las principales quejas de los empleados sobre sus jefes. ¿Consideras que estás completamente a salvo de ellas?

“No se involucra en los procesos”

A algunos jefes les resulta fácil exigir cantidades increíbles de trabajo sin saber a ciencia cierta cuáles son las implicaciones de ello.

“No reconoce mi esfuerzo”

No darse cuenta de las contribuciones de cada empleado (o no hacérselo saber) es la forma más segura de desmotivarlo.

“Siempre quiere tener la razón”

Si un líder no es capaz de pedir opinión a los demás y de aceptar críticas y sugerencias, lo más probable es que sus empleados se abstengan de proponer y de ser proactivos.

“No comparte información relevante”

Los líderes suelen subestimar la capacidad de entendimiento de sus subordinados y evitan hablar de los temas importantes de la empresa, en lugar de tratarlos de manera abierta y honesta.

“No me dice qué hago bien o qué hago mal”

Se guardan las cosas, y por alguna extraña razón, evitan compartirlas con sus subordinados hasta que llega el día en que explotan y, bueno, los despiden.

“No reconoce sus errores”

¿Quieres ser un líder con credibilidad? Por favor, reconoce cuando tengas fallas.

“No se sabe mi nombre”

¿Te cruzas con tus empleados en las escaleras y sólo puedes esbozar un “hola”? Quizá te parece algo sin importancia, pero: reconocerlos y saber su nombre hace toda la diferencia del mundo.

“Sólo se interesa por los resultados”

Enfocarse demasiado en los logros sin preocuparse por la experiencia de los empleados puede resultar bastante perjudicial.